如何避免求職中的“高不成低不就”
編輯：魚兒 [ 2011-6-15 9:22:32 ] 文章來源：數(shù)字標(biāo)牌網(wǎng)
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今年6月，又有很多大學(xué)畢業(yè)生要走上職場，離開校園，可謂幾家歡樂幾家愁。很多應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)參加工作了，而還有一部分畢業(yè)生，還在學(xué)校里等待自己滿意的工作。同樣在今年的3月、4月，也是一個跳槽的好時節(jié)，其中不乏一些在知名企業(yè)效力的高管，也不乏一時間找不到工作而留守在家里的人。就這樣，兩路人馬相互交錯，在職場上演一幕幕的悲歡離合。那么對于當(dāng)前的就業(yè)形勢，大學(xué)生又該何去何從呢？
大學(xué)生，要工資還是要發(fā)展
招聘會上，某民營企業(yè)的人力資源部經(jīng)理招聘文員、銷售員、總經(jīng)理助理。其中，文員工資為1000元、銷售員為1500元、總經(jīng)理助理為5000元。其中，文員沒有人去應(yīng)聘，銷售員應(yīng)聘的寥寥無幾，何況適合的沒幾個，按道理說總經(jīng)理助理應(yīng)該應(yīng)聘的人多啊，可是恰恰相反，也沒有人應(yīng)聘。
工資是應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)心的問題，工資1000元，明顯太少，很多的大學(xué)生表示：“自己心理底線是1500-2000元，租房子、吃飯、穿衣……一個月沒1500塊錢怎么活啊！1000元肯定不會去”。而用人單位則表示，對一個剛參加工作的新人，公司只能給予1000元每月，何況公司還要花時間來培養(yǎng)，工作一段時間后，只要新員工有能力，工資肯定會不斷的往上提的，但很多大學(xué)生最終都選擇離開。
那么工資低沒有人應(yīng)聘不足為奇，為什么工資高，也沒有人來應(yīng)聘呢？該人力資源部經(jīng)理表示：“我們需要的是一名綜合能力強的大學(xué)生，不僅要在知識、溝通、形象上突出，而且為人的誠信和膽識我們也很看重，最重要的還是此人的自信”。可很多大學(xué)生走到這里，看到“總經(jīng)理”三個字，就怯場了，覺得該職位不應(yīng)該在大學(xué)生里面招，明顯是自己自身的自信心不夠。
為什么有些大學(xué)生有名牌大學(xué)的背景、跨國公司的實習(xí)經(jīng)驗，而這些令人羨慕的“就業(yè)資本”，為什么沒有被好好利用，反而成為就業(yè)者的職場障礙呢？《職場教練工作室》認(rèn)為：就業(yè)者本身的自我競爭力判斷和自我定位的模糊，讓自己的第一份工作，往往成為騎驢找馬的誘發(fā)因素。太多人，完全不清楚自己想要的是什么，自己是一個什么樣的人，自己未來要成為一個什么樣的人。只是帶著很多的面子因素、投機(jī)心理，盲目的沖到職場中，增加了新人職場的陣亡率。
戒除“好高騖遠(yuǎn)”和“自命不凡”的兩大通病
Jones是某名牌大學(xué)金融專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，憑借著優(yōu)異的成績，去年就已經(jīng)在某大型金融機(jī)構(gòu)實習(xí)。當(dāng)Jones來到我的工作室，向我提出一大推抱怨的時候，我就知道，他已經(jīng)遭遇了職場的挫折。面對著這次手頭上的幾張“offer”，Jones希望能夠從我這里提供一些有用的建議，來幫助他做出決策。Jones自己也坦言，自己現(xiàn)在希望找的一份工作，是輕松的、工資又高的，而且不能比自己實習(xí)的這家機(jī)構(gòu)差，否則會很沒面子。
名牌大學(xué)的背景、優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績、著名國企的實習(xí)背景，這些都是你的資源，如果運用的好，是有助于自己的職業(yè)發(fā)展，但如果自己過分的停留在自我陶醉的理想世界當(dāng)中，當(dāng)“好高騖遠(yuǎn)”和“自命不凡”兩大毒瘤寄生在自己的內(nèi)心，逐漸成為心魔是，那是相當(dāng)可怕的事情。如果自己本身的優(yōu)異無法放下，以此資本來放空眼前的現(xiàn)實，那么很多真實的發(fā)展機(jī)會就會和自己失之交臂，最終的職業(yè)生涯規(guī)劃也無從談起。
《職場教練工作室》認(rèn)為：進(jìn)入社會之后，職業(yè)生涯才剛剛起步，曾經(jīng)的光環(huán)將不再存在，曾經(jīng)的經(jīng)歷也只是讓你的眼界相對開闊了一些，而缺乏工作經(jīng)驗和社會閱歷，這才是擺在畢業(yè)生眼前的兩大難題。那么最好的解決方法，就是擺正心態(tài)，擺正自己的位置，選擇適合的公司和職位，從企業(yè)底層開始鍛煉自己，不必急于一下子去名牌企業(yè)，畢竟你的工作經(jīng)驗為零；也不要不甘于從小職員做起，因為每個職業(yè)成功人士，都是從小職員開始做起的。相信是金子總要閃光，是人才總會有職業(yè)發(fā)展機(jī)會，在日后的發(fā)展中，不斷挖掘自己內(nèi)在的優(yōu)勢，不斷的提升自我的核心競爭力，而達(dá)到真的職場精英的要求。
過去的失敗不等于未來，相信自己，成就自己
像Jones這樣，從名牌大學(xué)出來，又去了著名的國企，出現(xiàn)對第一份工作失望，也是十分正常的。當(dāng)自己抱著“找更好的公司”這種想法，也是非常值得鼓勵的。但我們每個月必須清楚的認(rèn)識到，我們每個人都是不同的，世界上，也只有一個像我們這樣的人。我們的資源、我們的優(yōu)勢，都是不同的。因此，我們所選擇的公司、發(fā)展未來，也一定不盡相同。有些公司有名氣，但發(fā)展?jié)摿κ芟蓿挥行┕居袧摿Γ＠錾赃d一籌；有些公司地處優(yōu)異，但行業(yè)背景不好；有些公司規(guī)模很大，但交通不便。公司在外人的眼界中是一個樣子，當(dāng)自己進(jìn)去又是另一個樣子，你只能選擇一個你認(rèn)為有足夠發(fā)展空間，相對也比較喜歡的行業(yè)。一開始的薪水不是最終的問題，我相信，只要自己能力變強，走到哪里都是有人要的。最怕的就是一開始沖著錢過去，但自己工作一段時間之后，發(fā)現(xiàn)過的很痛苦，這個時候選擇轉(zhuǎn)行，年紀(jì)也已經(jīng)來不及，堅持做下去，下半輩子難道要一直痛苦下去嗎？我相信這些才是你必須給自己定位，做好一個職業(yè)生涯規(guī)劃的原因。
工作，要找自己喜歡的，有潛力的，沒有人會比自己更清楚自己想要什么。對于自己來說，職業(yè)有沒有發(fā)展，職位能不能晉升，人際關(guān)系的壓力等等才是促使自己跳槽的導(dǎo)火線。所以在找新工作時，一定要把這些因素放在首位考慮。擺脫哪些不切實際的想法，也不要被旁人的思想所左右，相信，你會在職業(yè)生涯上，越走越光芒。
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