跳槽抓門道 求職錦囊闖三關
編輯：溫情 [ 2011-6-15 9:22:32 ] 文章來源：數字標牌網
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遞簡歷 講究“薄、露、透”
簡歷是求職者的敲門磚，簡歷撰寫的得體與否極大關系到一份工作的成與敗，而通過幾張紙就表達出來自身的經歷、優勢、性格等，就成為找工作中最難的一部分。對此，中華英才網專家建議大家不妨通過“薄、露、透”三步，制定完美簡歷，吸引招聘公司關注：
薄，返璞歸真，以薄取勝
“招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘”，這個調查結果已經在網上流傳許久。一家4A廣告公司的人事經理表示：長達幾頁甚至十幾頁的簡歷，目的一定是為了吸引人事經理的注意，但這種做法往往適得其反。如果你能用一頁紙就抓住招聘者的心，讓他們在短短30秒內就能了解你的與眾不同，那么求職就成功了一大半兒。
露，深諳謹慎，安心求職
簡歷一定要“暴露”給正規的招聘平臺，如果在網上求職一定要使用 “大牌”的招聘網站。在中國軟件評測中心發布的《2009年網站個人信息保護測評報告》中，中華英才網在招聘網站類信息安全綜合排名第一，選擇有安全保證的招聘網站，可以有效地維護求職者的個人信息安全，防止個人隱私從網上泄露，獲取真實可靠的招聘信息。
透，誠信為先，勝在通透
撰寫簡歷切忌藏頭露尾，把自己的缺點隱藏，把優點放大，甚至虛構灌水。 相關信息如果“透”得恰到好處，透出了“誠實、本分、隨和”，一定會引起招聘公司的注意。
判斷職位 求職者“火眼金睛”
在選擇職位時，來自“中華英才網2010年職場人跳槽調查”顯示，超過60%的職場人會優先選擇招聘網站獲得招聘信息。中華英才網職場專家歐陽暉指出：在網絡信息高速傳播的時代，以快捷的、準確的、豐富的方式獲得招聘信息，符合現代社會發展的背景，勢必獲得企業和求職者的青睞。
同時，歐陽暉顧問還表示：遇上好的職位機會，求職者一定要冷靜判斷。首先要從自身的狀況出發，根據自身從業經歷和職業規劃，具體分析職位是否能承擔自己的事業發展。此外，薪金福利、公司架構以及工作環境，也是大家判斷職位需要的重要考量信息之一。
在一家外資公司已經工作3年的勾勾，近期有了新的機會——某著名跨國企業的市場企劃經理，薪水增加50%。勾勾感覺這是個不錯的機會，但關于該職位的信息了解還不夠完整。在接觸了一下該公司的招聘經理后，她拒絕了這個誘惑。作為幾百人的公司，市場部門之前并沒有企劃經理這個職位，而公司對這個職位的期望、職責還不明確。勾勾認為該職位無法給她明確的職場定位，對日后的職業生涯發展的助力也不明朗，更無法幫助她實現長期事業目標。
人大畢業的程錦近日剛剛被一家大型央企錄用，畢業時他還只工作在一家小型私企，對于呈直線上升的求職道路，他將經驗與我們分享：處于畢業階段，很多大學生由于受到找工作的壓力而顯露浮躁的情緒，僅根據起薪來判斷職位的好壞。其實，個人的發展空間大小和自己的職業發展方向，更是大家選擇職位的重要方面。分辨出一家有潛力、適合自己發展的公司，再通過日常的積累，必將被提拔重用，引起行業內其它企業關注。
面試技巧 你可留意“微表情”
火爆的招聘市場引發面試高潮。做好專業的知識準備，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，掌握好面試的技巧，給考官留下完美的印象，成功的大門必將已有半扇為你敞開。
近日較為火爆的美劇《Lie to me》中Dr.Lightman通過洞悉他人的“微表情”成功破案，讓“微表情”深入人心。不少大公司在面試時，會刻意安排壓力型問題，而面試者即時反應的表情，將會被列入考核范圍內。
資深的人事經理會有針對性地分析你的“微表情”，了解面試者的自信度、所回答內容的可信度，以及面試者面對壓力時會做出怎樣的反應。再綜合考慮其展現的性格特征，確定是否符合職位需求。
中華英才網職場專家歐陽琿表示：“面試時的各種細微表情和小動作已成為應試者輸掉面試的最關鍵因素。面試時首要的準備工作是減壓，展現自己的最佳狀態。不要出現僵硬、撓頭、撇嘴等動作，帶來負面影響。此外，隨時留意面試官稍縱即逝的微表情，調整自己的表達方式，也可為自己的面試成績多添分值，幫助求職者最終面試成功。
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