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　　傳統(tǒng)的招聘信息模式，主要是通過現(xiàn)場招聘的形式，收集應(yīng)聘人的信息，面對面的溝通，但由于時間、空間限制，經(jīng)常會導(dǎo)致在短期內(nèi)大規(guī)模的人流擁擠場面使許多求職者只能走馬觀花，所以，招聘效果大大折扣�？催^很多人才市場的現(xiàn)場招聘，就可以了解到，企業(yè)傾向于選擇精美的海報吸引求職者的注意，但是，由于有限的信息傳播領(lǐng)域的，當(dāng)太多的求職者同時關(guān)注，經(jīng)常出現(xiàn)沒見過的信息不對稱。

 

　　傳統(tǒng)海報，公告長度也是有限制的，宣傳的信息內(nèi)容是企業(yè)的精髓文化，然而因為篇幅限制，不能盡情的展現(xiàn)，也就不能充分調(diào)動求職者求職的積極性，特別是一些中小企業(yè)尤其不利。一些關(guān)注企業(yè)海報的內(nèi)容是不能夠涵蓋相關(guān)職位的詳細(xì)信息，即使在現(xiàn)場圍觀的求職者可以咨詢的相關(guān)信息，在招聘現(xiàn)場工作人員也會疲于應(yīng)付。

 

　　隨著廣告機(jī)進(jìn)入大屏幕顯示器的時代，為了滿足人才市場的招聘信息傳播范圍廣的需求。通過液晶廣告機(jī)，企業(yè)可以提供更多的關(guān)于企業(yè)文化，理念各方面的信息，詳細(xì)的信息，不僅可以讓人們更容易知道這個企業(yè)文化等信息。液晶廣告機(jī)，信息傳播方式的方式是以動畫、視頻剪輯和其他圖形渲染的方式，令應(yīng)了應(yīng)聘人員印象深刻。

 

　　由于數(shù)字化的信息傳播平臺內(nèi)容可以很方便的更新內(nèi)容，有效解決了傳統(tǒng)海報的限制，增強(qiáng)了可重用性，為企業(yè)節(jié)約招聘成本�，F(xiàn)場招聘的自主調(diào)整播放內(nèi)容，甚至可以發(fā)布招聘現(xiàn)場的實時信息，更有針對性，提高招聘效率。在信息技術(shù)人才市場，液晶廣告機(jī)的應(yīng)用也將成為一道亮麗的風(fēng)景線，讓招聘更給力。