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    近幾年，每每到年關各種曬年終獎的帖子都會是各大網(wǎng)站的熱門話題，購物卡、現(xiàn)金、禮包這種老三樣的東西已經(jīng)不再新鮮了，給員工發(fā)轎車、發(fā)房子成為了很多企業(yè)青睞的時髦獎勵。這不，有企業(yè)在年中因為效益好，又給員工發(fā)福利了，并且直接發(fā)了一臺價值20多萬的轎車，該員工才畢業(yè)三年，真是令不少嫩頭青羨慕嫉妒恨啊！

    上周末記者在深圳蛇口偶遇一群人圍著一輛車熱鬧圍觀，其中一人手中還拿著一個用板子做成的車鑰匙，出于好奇上前一問，原來是深圳市一物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)當天在此召開年中總結會議，為了表彰一個員工在上半年取得的突出業(yè)績，企業(yè)特地新購置了一臺轎車獎勵該員工，用以方便平時工作出行。由于該員工從外表上看較為“幼稚”，何德何能能夠獲得企業(yè)給予如此豐厚的獎勵，并且就著車輛歸屬權這些問題，記者隨機問了現(xiàn)場相關負責人，該負責人表示，他們來自深圳宏電，是一家做物聯(lián)網(wǎng)應用的科技型企業(yè)，主要從事M2M通信與網(wǎng)絡設備、智能交通與車聯(lián)網(wǎng)以及水利信息化與系統(tǒng)集成三項業(yè)務。公司人才團隊偏年輕化， 員工平均年紀都在25歲左右。為了鼓勵內(nèi)部員工開展自主創(chuàng)新，公司設置了孵化創(chuàng)新的基金。現(xiàn)場獲得獎勵轎車的員工是一個畢業(yè)小幾年的研發(fā)工程師，提出了一個車載Wi-Fi上網(wǎng)的創(chuàng)新產(chǎn)品思路并且在上半年開發(fā)出來 ，通過推廣取得了3000多萬訂單，而且已經(jīng)推向國外，為公司帶來了較大盈利，所以公司領導決定給他發(fā)大獎， 以此作為對他個人努力的回報。同時該負責人提到，除了轎車獎勵外，對于其他提出創(chuàng)新產(chǎn)品并成功推向市場的員工，公司還提供了其他形式的現(xiàn)金和租房等福利措施，用以提高員工自豪感的同時，加強員工的歸屬感和企業(yè)向心力。而且，這次年中會議上公司領導還承諾了，如果年終取得更好的成績，將有更大的獎勵等著他們。

圖為該企業(yè)年中所獎勵的轎車

    當前，越來越多的企業(yè)在給員工發(fā)福利上變得大方起來，他們用實際行動踐行了21世紀最寶貴的是人才。一般企業(yè)獎勵的都是工作上做出突出業(yè)績貢獻的骨干員工和在企業(yè)服務多年的核心員工，也有一些企業(yè)會設立創(chuàng)新獎勵，鼓勵一些年輕的，認同企業(yè)文化和發(fā)展，具備持續(xù)培養(yǎng)價值的人才。只有以前車企，房企做的事情，現(xiàn)在做新科技產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)也有實力做“土豪”了，足以看到現(xiàn)在靠創(chuàng)新機制和市場模式來帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將成為一種良性的經(jīng)濟發(fā)展之道。

圖為該企業(yè)獲得轎車獎勵的員工