當(dāng)今社會(huì)，以80、90后為代表的年輕一代已經(jīng)成為了主力軍，自然也成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中人力資源的重要組成部分。與前輩們相比，由于互聯(lián)網(wǎng)、智能移動(dòng)終端應(yīng)用的普及，他們?cè)缫蚜?xí)慣了通過(guò)屏幕顯示獲取數(shù)字化信息，因此，會(huì)更加看重辦公環(huán)境的現(xiàn)代化、個(gè)性化。對(duì)于企業(yè)而言，如果想要留住人才，構(gòu)建符合年輕人思維的辦公環(huán)境就成為了關(guān)鍵。
數(shù)字標(biāo)牌確保企業(yè)信息溝通效率，優(yōu)化企業(yè)管理
說(shuō)到企業(yè)數(shù)字化信息的傳播，數(shù)字標(biāo)牌應(yīng)用自然是典型的代表。基于互聯(lián)網(wǎng)，數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)基于統(tǒng)一的管理平臺(tái)，以商用大屏為顯示終端，可以根據(jù)實(shí)際應(yīng)用需求靈活的布置在休息室、走廊、會(huì)議室等員工經(jīng)常出現(xiàn)的區(qū)域，以便及時(shí)、準(zhǔn)確的將特定的信息在特定的時(shí)間推送給特定的員工群體，方便員工獲取的同時(shí)更確保了信息的傳播效率。
現(xiàn)代化企業(yè)管理中，公開透明的信息環(huán)境已經(jīng)成為了企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境打造的保障，而對(duì)于正在積極奮斗的年輕人，付出與收獲成正比，無(wú)疑對(duì)自身工作能力的最大肯定，進(jìn)而激發(fā)更大的工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與個(gè)人利益的雙贏。
構(gòu)建創(chuàng)意化辦公環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感
除了讓企業(yè)信息傳播更加符合網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的需求，數(shù)字標(biāo)牌應(yīng)用還能讓企業(yè)辦公氛圍更加輕松。就目前而言，大多數(shù)企業(yè)都延續(xù)了傳統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k公風(fēng)格，但是，對(duì)于年輕人而言，崇尚個(gè)性、自由，具有鮮明特色的辦公環(huán)境無(wú)疑更具吸引力。借助數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)，企業(yè)就可以員工需求為主導(dǎo)，打造出主觀色彩突出的辦公環(huán)境，比如，在員工就餐區(qū)，可以通過(guò)數(shù)字標(biāo)牌展示播放各種午餐，并與員工的個(gè)人移動(dòng)終端形成互動(dòng)，比如，微信、微博，顯示彈幕評(píng)論，活躍氣氛的同時(shí)更能增加員工之間的交流，提升公司凝聚力。
此外，如今的年輕人都非常具有主人翁精神，非常愿意與公司共同成長(zhǎng)，通過(guò)數(shù)字標(biāo)牌信息平臺(tái)，企業(yè)就可以設(shè)立與員工的直接交流平臺(tái)，及時(shí)傾聽員工意見，了解員工需求，并有針對(duì)性的進(jìn)行改進(jìn)，增強(qiáng)員工歸屬感，自然就能更為有效的阻止公司人才流失。
企業(yè)數(shù)字標(biāo)牌應(yīng)用潛力大 相關(guān)企業(yè)應(yīng)把握機(jī)遇
全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，而由于選擇范圍的不斷擴(kuò)大，薪資待遇雖然仍是年輕人就業(yè)過(guò)程中考慮的重點(diǎn)，卻不再具備唯一性，企業(yè)的辦公環(huán)境、工作氛圍等附件性條件越來(lái)越被看重，數(shù)字標(biāo)牌應(yīng)用恰恰迎合了這一訴求。通過(guò)數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)構(gòu)建，不僅能夠提升企業(yè)管理效率，更能夠增加企業(yè)的現(xiàn)代化氣息，自然備受青睞，未來(lái)應(yīng)用市場(chǎng)潛力會(huì)不斷增加。
對(duì)于數(shù)字標(biāo)牌企業(yè)而言，該如何把握這一機(jī)遇呢？鑒于企業(yè)群體龐大，且個(gè)性化需求突出，在硬件上設(shè)備趨同的情況下，解決方案創(chuàng)新自然就成為了關(guān)鍵所在。在未來(lái)的企業(yè)數(shù)字標(biāo)牌市場(chǎng)中，以用戶需求為導(dǎo)向的解決方案PK將會(huì)是企業(yè)市場(chǎng)制勝的殺手锏。
